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堅持人民至上 關(guān)心關(guān)愛職工
鐵馬集團(tuán)“七送一助”推動主題教育走深走實

    重慶鐵馬工業(yè)集團(tuán)有限公司深刻認(rèn)識和把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想實踐要求,始終堅持人民至上,近年來,鐵馬集團(tuán)秉持為員工著想的“家人觀”,堅持將“強(qiáng)軍報國,惠澤員工”的企業(yè)使命落到實處,用真心行動關(guān)心關(guān)愛員工。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來,公司黨委將“為職工群眾辦實事”常態(tài)化作為推動主題教育不斷走深走實的重要內(nèi)容抓緊抓實,鐵馬集團(tuán)工會堅持以開展好“七送一助”活動,不斷提升員工的獲得感、幸福感、安全感,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

    一是“生日送祝?!?。從2020年開始,鐵馬集團(tuán)就開展了為員工生日送祝?;顒印T诼毠ど债?dāng)日,由基層領(lǐng)導(dǎo)為職工送上生日慰問卡,且從今年4月份起,公司將原來150元/人的慰問標(biāo)準(zhǔn)提高到了200元/人。

    二是“健康送體檢”。多年來,鐵馬集團(tuán)一直把關(guān)愛職工身體健康作為一項重要工作來抓,通過健康體檢,使廣大職工能夠及時了解自身的身體狀況,做到有病“早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療”。從2021年開始,公司提高職工的體檢頻次,將原來兩年體檢一次提升為每年一次的全員健康體檢,讓職工更深刻感受到企業(yè)的溫暖。

    三是“節(jié)日送溫暖”。每年春節(jié),工會都組織開展對在職的省部級勞模、公司榮譽(yù)勞模、退休老科技工作者、相對困難職工、困難黨員等進(jìn)行走訪慰問。自2022年開始,每年的春節(jié)、端午和中秋“三節(jié)”來臨之際,為全公司職工購買發(fā)放優(yōu)質(zhì)的大米和菜籽油。

    四是“盛夏送清涼”。公司一直堅持開展夏季為全體職工發(fā)放清涼飲料,領(lǐng)導(dǎo)“送清涼”到生產(chǎn)一線、到作業(yè)現(xiàn)場慰問等。工會還根據(jù)公司生產(chǎn)任務(wù)情況,為基層分工會撥付專項“送清涼”慰問資金,助力基層開展好貼近職工需求的專項慰問活動。

    五是“困難送幫扶”。制定《重慶鐵馬工業(yè)集團(tuán)有限公司困難職工幫扶救助辦法》《鐵馬集團(tuán)困難職工幫扶救助基金管理辦法》,設(shè)置專項的困難職工幫扶救助基金,每年對因意外、重病和相對困難職工子女入學(xué)等造成生活相對困難的職工進(jìn)行及時救助,并形成常態(tài)化的動態(tài)管理機(jī)制。

    六是“病痛送慰問”。制定《鐵馬集團(tuán)員工住院慰問及臨時生活困難補(bǔ)助管理辦法》,并不斷調(diào)整生病住院職工的慰問標(biāo)準(zhǔn),從今年3月份開始,將原200元/人的標(biāo)準(zhǔn)再次提高到300元/人。還對發(fā)生臨時困難達(dá)不到幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)的職工進(jìn)行臨時性生活救助,搭建起了階梯式的職工幫扶救助體系。

    七是“大病送互助”。鐵馬集團(tuán)從2015開始,組織公司職工參加中國職工保險互助會開展的《在職職工重大疾病互助保障活動》。活動會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人30元/份,職工個人承擔(dān)5元,公司為每位職工補(bǔ)貼25元。參加本活動后,首次確診患有 30 類重大疾病的一種或者多種時,在續(xù)保保障期內(nèi)可一次性領(lǐng)取重大疾病互助金 12000 元/份,能持續(xù)提升職工家庭的抗風(fēng)險能力。

    一助是“金秋助學(xué)”。工會多年來堅持開展好“金秋助學(xué)”活動,在每年的7、8月大學(xué)招生季,及時啟動此項工作,幫助解決公司生活相對困難職工子女上學(xué)難問題。

    鐵馬集團(tuán)將持續(xù)開展“七送一助”,全面實施“暖心工程”,把企業(yè)改革發(fā)展成果更好地惠及員工,匯聚全體員工之力,為高質(zhì)量實現(xiàn)“2331”目標(biāo)而團(tuán)結(jié)奮斗,讓鐵馬人向往美好生活之路越走越寬廣。(穆鵬飛)

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